今天是:
設為首頁  加入收藏
  • Clouds
  • Typewriter
  • Bicycle
  歡迎各界有識之士或同類企業加盟徐州國信保安有限公司。
國際新聞
行業新聞
公司新聞
公司宗旨:
徐州國信保安服務有限公司將致力發展成為國內領先的安保服務供應商,并與世界頂級安保服務接軌,為我們的客戶提供優質高效全方位的安保服務。
“員工滿意、客戶滿意、社會滿意”。
公司秉承:
★與同事合作,體現團隊精神;
★與對手合作,鑄造事業同盟;
★奉獻于社會,不苛求回報;
★奉獻于客戶,共創成功;
★奉獻于人才,塑造千里良駒;
★奉獻于公司,同創一生品牌;
★奉獻于同仁,與團隊一同勇進。

 

   員工文化
處理隊員間摩擦“六字訣”
出處:徐州市國信保安服務有限公司   發布日期:2020-06-06   瀏覽次數:1326

處理隊員間摩擦“六字訣”

在分隊日常管理過程中,分隊內部難免會產生一些矛盾,那么分隊長如何協調處理并化解矛盾呢?筆者認為應從以下幾方面入手:

一、目標求“和”。分隊長在處理矛盾過程中,面對著不同背景、不同經歷、不同性格的保安員,應盡最大努力去求同存異、化解矛盾。找出隊員身上的相同點和閃光點,本著“求和諧、促發展”的目標,與人為善,以理服人,這是矛盾處理的首要原則和出發點。

二、立場求“公”。分隊內部大多是人與人之間的矛盾,作為分隊長,在處理矛盾過程中,一定要堅持開誠布公和公道正派的觀點,不偏袒、不護短,不憑道聽途說行事。

三、態度求“誠”。在處理矛盾的過程中,要始終堅持用真誠的態度去化解問題,學會換位思考,體諒矛盾雙方的難處。講究以誠待人、春風化雨,讓矛盾雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發,拉近和隊員的關系,使他們真正做到心悅誠服,使矛盾迎刃而解。

四、時間求“快”。發現矛盾苗頭要及時化解,不要等矛盾升級了再解決,這樣能達到事半功倍的良好效果。

五、問題求“準”。要善于及時發現和抓住存在問題的主要矛盾,選好突破口,找出矛盾雙方之間存在的關鍵點,找準導致矛盾存在的主要方面,把握問題和矛盾的實質。

六、方法求“活”。一般問題應做到及時化解;特殊問題要調查研究,伺機解決。大問題化解為小問題,步步簡化,找出更好的解決辦法,這樣才能使矛盾化小,問題變少,達到大事化小、小事化無的原則。

堅持“六字訣”,處理好隊員之間的小摩擦,能更好地為隊員創造和諧的工作環境,推動保安隊伍的健康發展。

以上信息發布于:徐州國信保安服務有限公司 http://www.www.by315.net

版權所有:徐州國信保安服務有限公司   Copyright © 2020  ALL RIGHTS RESERVED.

辦公電話:0516-85778110   地 址:徐州市泉山區蘇山辦事處三環西路69號   管理

蘇ICP備2020058553號
免费观看av在线网站网址,18video性欧美19sex
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>